
Human Resources
我們極為重視員工培訓(xùn),堅(jiān)持全員培訓(xùn)與定向培訓(xùn),長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)、定期培訓(xùn)與專題培訓(xùn)、集體學(xué)習(xí)與業(yè)余自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則,努力構(gòu)建集團(tuán)公司學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。員工在職培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)、技能和素質(zhì)等方面。
1、知識(shí)培訓(xùn):對(duì)員工進(jìn)行本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn),使其具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)和適應(yīng)未來工作所需的新知識(shí)。
2、技能培訓(xùn):對(duì)在崗員工進(jìn)行崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn),使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上, 能自由地應(yīng)用、發(fā)揮、提高。
3、素質(zhì)培訓(xùn):對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn),建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系,滿足員工提高自身素質(zhì)的需求。
The Golden Case